「10万人の大学生維持プロジェクト」は目覚ましい成果を上げました，今年 9 月末現在 - 合計 12 を達成.70,000 人の大学生が湖南省で就職と起業家精神を求めている

10 月 25 日，記者は2024年1月から9月までのフフホト経済社会発展記者会見から学んだ，フフホト市は2022年から3年間の「フフホトに残る大学生10万人プロジェクト」を開始，今年 9 月末現在，フフホト市は合計 12 を達成しました.70,000 人の大学生が電話をかけに来た、雇用と起業家精神についての電話を残す，このうち4人は今年1月から9月まで湖南省で雇用されていた.340,000人。

ご理解のとおり，大学生向けの通話保護メカニズムを改善するため，「10 の新たな人材政策」と「人材を引きつけ維持するための 18 の対策」を実施，新しい人材ポリシーの改訂と改善 3.0 バージョン，報酬を増やす、財政支援を強化する、高品質のサービスとその他の側面を提供するよう努めます，正規化と実装。まず、起業家精神への支援を増やす。資格のある大卒者向け、中小bcゲーム 出金できないと零細bcゲーム 出金できないはそれぞれ 50 万元を提供、600万元の保証付き融資;大卒者が起業する場合の 100,000 人民元以下の融資保証、全国インキュベーション実証基地およびその他の起業家プロジェクト，反保証要件の免除。今年 1 月から 9 月まで，大卒者向けに711万元の起業保証ローンを発行;2つ目は、bcゲーム 出金できないの吸収力を高めることです。一連の雇用の安定化と雇用拡大の実施、1 回限りの特典とその他のポリシー。大卒者を採用しているbcゲーム 出金できない向け，1 人あたり 1,500 元から 3,500 元に基づいて報奨金と補助金が与えられます;「六大産業クラスター」に登録されているbcゲーム 出金できないに修士号および博士号の新たな人材を紹介，1人あたり20,000元による、1 人あたり 50,000 元の報奨金。今年 1 月から 9 月まで，536 社に報奨金と補助金を配布、拡張基金 748.75万元，「6 つの主要産業クラスター」に新しい博士号を導入、修士号取得に 107 万元の 1 回限りの人材報酬;3 つ目は、住宅のセキュリティを強化することです。建築エキスパート アパートメント、タレント アパートメント、家賃補助や購入補助など総合的な住宅保障制度，今年，935 人の大学生に 1,964 万元のレンタルおよび購入補助金を配布。同時に，地域初の「ワンストップ」人材雇用サービス プラットフォームを構築，複数の人材ポリシーが「オンライン」で実装されている。

人材紹介チャネルを充実させるため，大学生向けの通話スペースを拡大，まず、システムは通話を終了するための「ロードマップ」を計画します。「人材の採用」アクションの実装，「6 つの主要産業クラスター」のbcゲーム 出金できないおよび機関向けに 10,071 名のポジションを募集，北京大学に行く、ハルビン工業大学と他の大学が11の人材紹介活動を実施，2450 人が意図を達成しました。「3つのサポートと1つのサポート」、「地域生計」、「人材予備」、「雇用インターンシップ」などの草の根奉仕プロジェクトの実施，合計 3439 人の大学生が採用されました;2 つ目は、需要と供給の接続の「重要なポイント」を滑らかにすることです。「産業の雇用拡大」や「bcゲーム 出金できないの雇用支援」など8つの特別行動を組織・実施，大学生が通話を残すチャネルをさらに拡大。徹底的な「bcゲーム 出金できない訪問と仕事探し」活動を実施，主要bcゲーム 出金できないからの職務要件の包括的なコレクション，労働需要台帳を生成。1348 の下位bcゲーム 出金できないを組織する、求人 4.960,000 回，36 の「キャンパスにおける人間社会サービス」活動を実施，正確な求人マッチング サービスを提供;3つ目は、採用活動の「特性カード」で良い役割を果たすことです。130 件の高頻度採用活動，18 ポジションが空席中.550,000 回，当初到達した雇用意向 5.260,000 人;この地域初の「ライブ ストリーミング」拠点に依存，AI デジタル ヒューマン リーダーシップなど 616 件の採用活動を実施，150 万回のライブビュー。

さらに，人材の「紹介と教育」システムを構築する，まず、「統合された」通話離脱サービスを強化します。大学向けに通話サービス ステーションを 4 か所建設、6 ビジネスパーク インキュベーション拠点，金橋「大衆起業家精神」公園でのbcゲーム 出金できないインターンシップ研修活動に参加する大学生 531 人を組織しました。清華を招待、北京大学を含む 19 大学、213 人の教師と生徒，有名学校の教師と生徒を対象に「青城での任命」活動を実施;2つ目は、「デュアルオリエンテーション」の評価および採用サービスを深化させることです。草の根レベルでの上級専門職の称号の「直接的な使用」の実施、指示された評価」，高レベルの人材をリラックス、緊急に必要とされる人材の資格、年齢制限，今年は 754 人の第一線の教師、341 人の草の根のプロフェッショナルな人材が上級プロフェッショナルの称号を授与されました，5467 人の地方活性化の最前線と非公共部門の専門人材は、優遇された専門職称号政策を享受しています，都市部や地方の草の根、中小bcゲーム 出金できない、零細bcゲーム 出金できないに参加する人材を奨励し、支援する;3 つ目は、「高度なスキルを備えた」人材サービスを最適化することです。「技能フフホト」および「技能強化bcゲーム 出金できない」アクションの実施，イリをサポート、蒙牛グループは、乳業業界の高度なスキルを持つ人材のための国内初の訓練拠点の構築に成功，スキルトレーニングを実施する 1.470,000 人。国家レベルのポスドク研究ワークステーションを 2 つ新たに追加，伊利の専門家サービスの草の根プロジェクトを推進し、国家実証プロジェクトに選ばれるようにする，産業と教育の統合を継続的に深化させる、学校とbcゲーム 出金できないの協力，この都市の熟練した人材は 450,000 人を超えました。

出典:フフホト夕刊